Bereitschaftsdienst
Zuletzt aktualisiert : 13. Mai 2026
Der Bereitschaftsdienst ist unter Punkt D des Artikels 9 der CCT SAS 2025 geregelt. Es gibt zwei Formen: die physische Rufbereitschaft und die telefonische Rufbereitschaft.
Definitionen
- Physische Rufbereitschaft: Der Arbeitnehmer muss verfügbar sein, um sich innerhalb von 30 Minuten nach dem Anruf zum Arbeitsort zu begeben.
- Telefonische Rufbereitschaft: Der Arbeitnehmer muss verfügbar sein, um berufliche Anrufe entgegenzunehmen, ohne verpflichtet zu sein, sich zum Arbeitsort zu begeben.
Unter einer Bereitschaftstour versteht man einen Zeitraum von höchstens 24 aufeinanderfolgenden Stunden.
Ausgleich
Der Arbeitnehmer erhält einen Ausgleich, der in den individuellen Arbeitsplan (PTI) integriert wird:
- physische Bereitschaftstour → 1 Stunde;
- telefonische Bereitschaftstour → ½ Stunde.
Alternativ können Arbeitgeber und Arbeitnehmer einen finanziellen Ausgleich vereinbaren, der dem für diesen Zeitraum geschuldeten nicht erhöhten Gehalt entspricht.
Tatsächliche Arbeit während der Bereitschaft
Jeder tatsächliche Einsatz wird als Arbeitszeit angerechnet, in Abschnitten von 10 Minuten (jeder angefangene Abschnitt wird voll gezählt). Die anwendbaren Zuschläge sind diejenigen, die in Artikel 9 C.3 d) vorgesehen sind: Nur die Einsatzzeiten, die 120 Minuten pro Monat überschreiten, begründen einen Anspruch auf Zuschläge für Mehrarbeit.
Befreiung ab 50 Jahren
Auf seinen Antrag hin kann der Arbeitnehmer, der das 50. Lebensjahr erreicht hat, vom Bereitschaftsdienst befreit werden, sofern der Dienst über einen anderen qualifizierten Arbeitnehmer verfügt, der diese Funktion übernehmen kann.