Das RTT (Arbeitszeitverkürzung)
Zuletzt aktualisiert : 9. Juli 2026
RTT steht für « réduction du temps de travail » (Arbeitszeitverkürzung). Im Pflege- und Betreuungssektor (SAS) und im Krankenhaussektor (FHL) bezeichnet es die jährliche Netto-Arbeitszeit einer Vollzeitkraft — also die tatsächlich geleisteten Stunden, nachdem alle vom Kollektivvertrag garantierten nicht gearbeiteten Zeiten abgezogen wurden.
Worum geht es?
Die theoretische Arbeitszeit einer Vollzeitkraft beträgt 2 920 Stunden pro Jahr (365 Tage × 8 Stunden). Der Vertrag zieht sämtliche nicht gearbeiteten Zeiträume ab, wodurch die tatsächlich geleistete Zeit im SAS-Sektor auf etwa 1 570 bis 1 590 Stunden pro Jahr sinkt (und auf rund 1 475 Stunden im anders organisierten FHL-Sektor). Dieser Wert wird jährlich im offiziellen Merkblatt « RTT (résumé) » der COPAS aktualisiert.
Wie es berechnet wird
Ausgehend von den 2 920 theoretischen Stunden werden unter anderem abgezogen:
- Samstage und Sonntage sowie gesetzliche und übliche Feiertage;
- der jährliche Erholungsurlaub;
- die Rückstellung für Krankheitsurlaub und die Weiterbildung;
- Ruhezeiten und Bereitschaftsdienste (Nachtarbeit, Wochenendruhe, ununterbrochene Ruhezeit usw.);
- Sonderurlaub, außerordentlicher Urlaub und Arbeitsbesprechungen.
Die Summe dieser Abzüge ergibt die jährliche Netto-Arbeitszeit der jeweiligen Kategorie.
Wofür es dient
Die jährliche Nettozeit dient dazu, den « Geldwert » einer Stunde oder eines Tages festzulegen: Damit lassen sich ein Urlaubstag, ein auszuzahlender Saldo oder bestimmte Zuschläge bewerten. Es ist nicht das monatliche Grundgehalt, das separat aus dem Punkteraster berechnet wird (Punktzahl × Indexpunktwert × Wochenstunden / 40).
Die Kategorien: CSS, ESC, ESI, RAS und FHL
Das RTT-Merkblatt unterscheidet mehrere Arbeitgeberkategorien im SAS-Sektor nach Art der Betreuung:
- RAS — Réseaux d’aides et de soins (häusliche Hilfe und Pflege);
- ESC — Établissements à séjour continu (dauerhafte stationäre Betreuung, z. B. Pflegeheime);
- ESI — Établissements à séjour intermittent (nicht dauerhafte Betreuung);
- CSS — Centres semi-stationnaires (teilstationäre Tagesbetreuungszentren).
Hinzu kommt die Spalte FHL (Krankenhaussektor). Jede Kategorie hat eine leicht unterschiedliche jährliche Nettoarbeitszeit, da die Arbeitsorganisation (Dienstpläne, Bereitschaft, Wochenenden) variiert.
Wer profitiert und unter welchen Bedingungen
Der RTT-Rahmen gilt für alle unter die CCT SAS oder die CCT FHL fallenden Beschäftigten. Die zugrunde gelegte Nettozeit hängt von der Arbeitgeberkategorie und den Wochenstunden ab (bei Teilzeit anteilig).
Bestimmte Ruhezeiten und Urlaube, die diese Zeit weiter verringern, haben jedoch eigene Bedingungen (Alter, Nachtarbeit, Dienstalter, persönliche Situation): Sie werden in den entsprechenden Artikeln behandelt — insbesondere Erholungsurlaub, außerordentlicher gesetzlicher Urlaub, Bereitschaftsdienst und Nachtarbeit.
Die genauen Werte (nach Jahr und Kategorie) sind im offiziellen Merkblatt « RTT (résumé) » der COPAS aufgeführt. Dieser Artikel dient nur zur Information; im Zweifelsfall gelten der Kollektivvertrag und die Auskunft Ihres Arbeitgebers.