Traitement initial et avancements
Dernière mise à jour : 13 mai 2026
L'article 24 de la CCT SAS 2025 fixe deux règles simples qui définissent l'évolution salariale dans le temps : le classement initial à l'embauche et le rythme des avancements annuels.
Classement initial à l'embauche
En principe, à l'entrée en service le salarié est classé au grade d'ancienneté de départ (0) de sa carrière. Toutefois, si une ancienneté antérieure est reconnue dans la même profession (voir l'article 25), le salarié démarre directement au grade correspondant.
Avancement annuel
À partir de l'embauche, le salarié avance tous les ans d'un grade d'ancienneté. Le mois pour lequel l'avancement est pris en compte est chaque fois le mois suivant le mois de l'anniversaire de son engagement.
Exemple : un salarié embauché le 15 mars 2020 verra :
- 1er avril 2021 → passage au grade 1 ;
- 1er avril 2022 → grade 2 ;
- 1er avril 2023 → grade 3 ; etc.
Un salarié embauché en décembre verra son avancement tomber chaque année en janvier de l'année suivante.
Changement de carrière en cours d'emploi
Si le salarié obtient un nouveau diplôme entraînant un classement dans une carrière supérieure, il rejoint cette nouvelle carrière au niveau précis correspondant au salaire de base qu'il aurait touché dans l'ancienne carrière. Puis, à partir du mois suivant l'anniversaire de son début de carrière fictif initial, il est classé au grade d'ancienneté immédiatement supérieur. La mesure n'a pas d'effet rétroactif.
Si l'application de la nouvelle règle se traduisait par un traitement moins favorable, le salarié conserve son traitement précédent jusqu'à ce que le nouveau dispositif devienne plus avantageux.