Paiement d’une prime unique en 2025
A titre exceptionnel, tous les salariés sous contrat et parmi les effectifs de l’employeur en date du 1ier janvier 2025, en ce compris ceux dont le contrat est suspendu pour des motifs tels que congé parental, congés sans solde (article 18), sont éligibles à une prime unique à l’exception des salariés ayant opté pour la prise d’un congé sans solde tel que précisé à l’article 19 de la présente convention. La prime unique d’une valeur de 3.670,- € est payable avec le traitement du mois de juin 2025, ou le cas échéant à la fin du contrat de travail entre janvier 2025 et juin 2025.
L’employeur effectif au 1ier janvier 2025 paiera la prime unique dans sa globalité et le salarié ne pourra plus la réclamer à d’autres employeurs a posteriori. La prime unique est proratisée selon le temps de travail moyen du salarié au cours de la période de référence comprise entre le 1er janvier 2025 et le 30 juin 2025. Le cas échéant, la période de référence sera adaptée en fonction de la date de fin du contrat de travail comprise entre janvier 2025 et juin 2025.
La condition pour l’octroi de la prime unique est l’existence d’un contrat de travail en vigueur au 1ier janvier 2025. A ce titre est prise en compte la date de prise d’effet et non la date de signature. Tout contrat de travail ayant pris effet postérieurement au 1er janvier à minuit est exclu de la présente. La prime unique n’est pas due en cas de licenciement pour faute grave.